El avance de las mujeres en el ámbito profesional es una de las transformaciones más significativas del mercado laboral en las últimas décadas. Cada vez más profesionales femeninas ocupan puestos cualificados y desempeñan funciones estratégicas dentro de las empresas. Sin embargo, el desarrollo del liderazgo femenino en el mercado laboral todavía enfrenta retos importantes, especialmente en los niveles más altos de responsabilidad.
Los datos más recientes muestran que la igualdad plena aún no se ha alcanzado en el ámbito empresarial. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 únicamente el 12,1% de las presidencias de los consejos de administración de empresas del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres. Esta cifra refleja que, aunque la participación femenina en el tejido empresarial ha aumentado, el acceso a la cúspide directiva continúa siendo limitado.
La situación pone de relieve la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.
La representación femenina crece en áreas corporativas clave
Uno de los cambios más evidentes en los últimos años se ha producido en la composición de los equipos profesionales dentro de las empresas. El Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page destaca que la presencia femenina ha aumentado de forma significativa en distintos departamentos corporativos.
En áreas como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas, las mujeres ocupan actualmente una parte importante de los puestos intermedios. En algunos casos, su representación supera incluso el 50% del total de profesionales en estas posiciones.
Este crecimiento demuestra que el talento femenino está ganando protagonismo en la estructura organizativa de las compañías. No obstante, esta tendencia no se reproduce con la misma intensidad en los niveles más altos de decisión, donde la presencia femenina sigue siendo menor.
El desarrollo del liderazgo femenino en el mercado laboral continúa condicionado por la dificultad de acceder a cargos de alta dirección y a órganos de gobierno corporativo.
Sectores industriales con menor participación de mujeres
La distribución de las mujeres en el mercado laboral también varía según el sector económico. Mientras que algunas áreas presentan una elevada presencia femenina, otras continúan mostrando un fuerte desequilibrio.
En sectores industriales y técnicos, la participación de mujeres sigue siendo limitada. Según los datos recogidos en el informe, en energía y medioambiente las mujeres representan aproximadamente el 8% de los profesionales. En el sector de construcción y promoción inmobiliaria, la cifra alcanza alrededor del 17%.
Por su parte, el ámbito de la ingeniería registra una participación femenina cercana al 20%, lo que evidencia la persistencia de una brecha de género en actividades clave para el desarrollo económico y tecnológico.
Estas diferencias sectoriales influyen directamente en la presencia de mujeres en posiciones directivas dentro de estas industrias.
La escasa presencia femenina en tecnología
Uno de los factores que explica esta situación es la baja participación de mujeres en disciplinas relacionadas con la tecnología y la ingeniería.
Las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) concentran algunos de los perfiles profesionales más demandados y mejor remunerados del mercado laboral actual. Sin embargo, la presencia femenina en estas áreas continúa siendo reducida.
Actualmente, solo el 23% de los profesionales del sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son mujeres. Esta realidad limita el desarrollo del liderazgo femenino en el mercado laboral, especialmente en sectores con alto potencial de crecimiento.
Aunque las mujeres representan una parte importante del alumnado universitario en España, las titulaciones técnicas siguen registrando una menor participación femenina. Por ello, muchos expertos consideran fundamental fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas para equilibrar la representación en estos ámbitos.
Brecha salarial y percepción de desigualdad en las empresas
La desigualdad de género en el mercado laboral también se refleja en las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591 euros, mientras que el de los hombres alcanzó los 30.372 euros.
Además de los datos oficiales, la percepción de esta brecha continúa presente entre los trabajadores. El informe Talent Trends 2025 de Michael Page revela que casi un tercio de los empleados considera que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres, mientras que el 35% de las mujeres cree que esa brecha se produce dentro de su propia empresa.
En este contexto, la aplicación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial obligará a muchas compañías a revisar sus estructuras retributivas, reforzar sus auditorías internas y mejorar sus políticas de igualdad.
La diversidad en la dirección como estrategia empresarial
Más allá del debate social, el impulso del liderazgo femenino en el mercado laboral también se considera un elemento estratégico para el desarrollo empresarial.
Diversos estudios han demostrado que las organizaciones con equipos directivos diversos suelen obtener mejores resultados en términos de innovación, capacidad de adaptación y competitividad.
Por esta razón, cada vez más empresas están implementando políticas destinadas a promover la diversidad en la dirección. Entre las iniciativas más habituales se encuentran los programas de mentoría, las estrategias de conciliación laboral y las acciones destinadas a impulsar el desarrollo profesional del talento femenino.
El objetivo es construir organizaciones más equilibradas y sostenibles, donde la igualdad de oportunidades permita aprovechar plenamente el potencial del talento disponible en el mercado laboral.
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